人力資源助理

人力資源助理，即人事助理，負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等各項(xiàng)工作。
 

人力資源助理崗位職責(zé)

1、管理勞動(dòng)合同,辦理用工,退工手續(xù),協(xié)助辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
2、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)；整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料；
3、負(fù)責(zé)每日招聘信息刷新，簡(jiǎn)歷篩選、安排面試等招聘支持工作；
4、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核的各項(xiàng)工作；
5、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用；
6、完成上級(jí)交給的`其它事務(wù)性工作。 

人力資源助理崗位要求

1. 掌握人力資源相關(guān)知識(shí)，如招聘/薪資福利/培訓(xùn)及員工發(fā)展/績(jī)效考核等，并理解各項(xiàng)人力資源相關(guān)功能之間的聯(lián)系和配合；
2. 對(duì)企業(yè)各部門之間的運(yùn)作關(guān)系有所理解；
3. 人際交往能力較好，溝通能力強(qiáng)，能與不同類型的人建立初步的聯(lián)系；
4. 團(tuán)隊(duì)合作精神，能與他人開展合作一起解決相關(guān)問題；
5. 熟練掌握中英文聽、說、讀、寫技能；
6. 掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)，如MS Office 等應(yīng)用工具。

人力資源助理發(fā)展方向

人力資源助理一般可有三條發(fā)展路徑：
路徑一：在積累3-5年工作經(jīng)驗(yàn)、具備較強(qiáng)管理能力、能獨(dú)當(dāng)一面后可依據(jù)所長(zhǎng)升任為招聘經(jīng)理、培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、績(jī)效考核經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理等，再積累3-5年工作經(jīng)驗(yàn)后可升職為人力資源總監(jiān)，供職于國(guó)企、私企、外企、職業(yè)單位等各種性質(zhì)的單位，也可在積累人脈后自己創(chuàng)業(yè)開辦公司。
路徑二：若在工作當(dāng)中發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣和特長(zhǎng)偏向于咨詢方面，便可考慮向人力資源顧問和職業(yè)咨詢師發(fā)展，可供職于專業(yè)的管理咨詢公司或機(jī)構(gòu)。
路徑三：由于在實(shí)際工作中，人事與行政經(jīng)常相互聯(lián)系，且個(gè)別企業(yè)是將這兩個(gè)部門合二為一的，所以人力資源助理在工作一段時(shí)間后也可依據(jù)個(gè)人興趣愛好和企業(yè)的客觀情況向行政經(jīng)理發(fā)展，繼而發(fā)展為行政總監(jiān)。