人力資源主管

人力資源主管的崗位職責(zé)表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當(dāng)然在不同的企業(yè)中，有不同的.權(quán)力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。

人力資源主管崗位職責(zé)

1、主持人力資源部日常工作；
2、制定人力資源部年度工作計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密；
5、負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理；
6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整；
7、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用；
8、負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作；
9、負(fù)責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理；
10、負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作；
11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；
12、認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位要求

1、一般要求人力資源相關(guān)專業(yè)，本科畢業(yè)，有一定的從事人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理；
3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理；
5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力；
6、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識，保密意識強(qiáng)；
7、具備良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和抗壓能力。

人力資源主管發(fā)展方向

可晉升為人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理。